Những năm qua, Tập đoàn Điện lực Việt Nam, Tổng Công ty Điện lực miền Bắc, Công ty Điện lực Thái Nguyên, Điện lực Phú Lương và tổ chức Công đoàn luôn quan tâm, chăm lo tạo điều kiện cho sự tiến bộ của nữ công nhân viên chức lao động (CNVC-LĐ) và thúc đẩy thực hiện mục tiêu bình đẳng giới, vì sự tiến bộ của phụ nữ. Nhiều cơ chế, chính sách hỗ trợ chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên nữ được ban hành.
Tọa đàm thường niên tại Điện lực Phú Lương nhân ngày phụ nữ Việt Nam
Chất lượng đội ngũ nữ CNVC-LĐ không ngừng được nâng cao, đáp ứng yêu cầu trong công việc. Hiện nay, Điện lực Phú Lương có 26 nữ CNVC-LĐ, chiếm 43,3% tổng số CNVC-LĐ của đơn vị. Nữ CNVC-LĐ có trình độ Đại học đạt 80,7%. Số lao động làm việc tại các Đội, Tổ sản xuất là 17 đồng chí, chiếm 65,4% nữ toàn đơn vị, thực hiện các nhiệm vụ: ghi chỉ số công tơ, thu tiền điện, tham gia lắp mới, thay thế công tơ định kỳ, cháy hỏng, thanh lý hợp đồng, phát triển khách hàng nhận tin nhắn qua Zalo, phát quang hành lang, quản lý đường dây hạ thế, tham gia trực sửa chữa điện... Tổ nữ công thường kết hợp với chuyên môn, Công đoàn, Đoàn thanh niên tổ chức các cuộc truyền thông về kiến thức Pháp luật, công tác bình đẳng giới, dân số, gia đình, sức khỏe sinh sản cho nữ CNVC-LĐ.
Nữ CNVC-LĐ trong lao động, sản xuất kinh doanh
Nữ công tham gia tuyên truyền tiết kiệm điện, hưởng ứng Giờ Trái đất
Gắn phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” với thực hiện cuộc vận động “Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh” và phong trào “Phụ nữ tích cực học tập, lao động sáng tạo, xây dựng gia đình hạnh phúc” đã xuất hiện nhiều nữ CNVC-LĐ tiêu biểu trong học tập, lao động, sản xuất đã được Ban thường vụ Công đoàn và các cấp biểu dương, khen thưởng.
Điện lực Phú Lương có 3 nữ công nhân viên chức lao động tiêu biểu giai đoạn 2010-2020 được Công đoàn PC Thái Nguyên biểu dương nhân dịp 20/10/2020
Gần đây, Tổng Công ty Điện lực miền Bắc đã có văn bản hướng dẫn hỗ trợ chi phí gửi trẻ, mẫu giáo đối với lao động nữ có con trong độ tuổi gửi trẻ, mẫu giáo nhằm động viên, khuyến khích lao động nữ hăng hái thi đua trong lao động sản xuất, giảm căng thẳng khi vừa phải thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, vừa phải tham gia công tác đoàn thể và phải lo cả công việc gia đình.
Nữ công đi tham quan tại Tam Đảo, Vĩnh Phúc nhân dịp 20/10/2020
Ông Nguyễn Ngọc Lâm - Bí thư Chi bộ, Giám đốc Điện lực Phú Lương cho biết: Để làm tốt công tác vận động nữ CNVC-LĐ cần có sự quan tâm Lãnh đạo các cấp ủy Đảng, sự phối hợp chặt chẽ của các đoàn thể để vận dụng linh hoạt vào tình hình thực tế của đơn vị. Bên cạnh đó, cần cụ thể hóa các tiêu chí thi đua của phong trào “Giỏi việc nước, đảm việc nhà” phù hợp với đặc điểm của đơn vị; tăng cường kiểm tra, đôn đốc, kịp thời sơ tổng kết, đánh giá hoạt động của Tổ nữ công, kịp thời phát hiện, bồi dưỡng và nhân rộng các điển hình tiên tiến trong phong trào tại cơ quan. Tổ nữ công, Công đoàn, Đoàn thanh niên, các bộ phận trực thuộc cần tham mưu cho cấp ủy, Lãnh đạo đơn vị về công tác quy hoạch, đào tạo, sử dụng cán bộ nữ. Tăng cường công tác tập huấn, bồi dưỡng kiến thức về giới và lồng ghép trong hoạt động công đoàn. Chú trọng vai trò đại diện của Công đoàn nhằm chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của nữ CNVC-LĐ. Củng cố, kiện toàn và phát huy vai trò của nữ công, đổi mới nội dung và phương thức hoạt động, từ đó, nâng cao hiệu quả công tác vận động nữ CNVC-LĐ, nhất là trong tham gia hoạt động sản xuất kinh doanh của đơn vị./.
Đỗ Việt Hà - Điện lực Phú Lương