Chiều ngày 08/10/2021 Công ty Điện lực Thái Nguyên (PC Thái Nguyên) đã tổ chức Hội nghị người lao động bất thường để thông qua “Dự thảo sửa đổi Quy định quản lý và phân phối tiền lương, phổ biến các nội dung trong Quy định xét và phân phối tiền thưởng an toàn điện, tiền lương khuyến khích kinh doanh điện trong PC Thái Nguyên”. Tham dự hội nghị có Ban Giám đốc công ty; Ban chấp hành Công đoàn Công ty và 120 đại biểu được triệu tập từ các đơn vị.
Ông Trần Hồ Nam - Bí thư Đảng ủy, Giám đốc công ty chủ trì hội nghị.
Nội dung của Hội nghị bất thường gồm 3 nội dung chính đó là thông qua dự thảo về Quy định tiền lương, tiền thưởng; thời giờ làm việc và cách thức triển khai thực hiện.
Hội nghị đã dành phần lớn thời gian để người lao động trình bày các ý kiến về các vấn đề liên quan đến quyền lợi, chế độ của người lao động. Có những đề xuất, kiến nghị với Lãnh đạo công ty trong việc nâng cao đời sống vật chất, tinh thần và đảm bảo các chế độ chính sách cho người lao động…Qua đây, lãnh đạo Công ty cũng như lãnh đạo các phòng chuyên môn đã giải đáp chi tiết, cụ thể những ý kiến của người lao động.
Bà Văn Thị Kim Phượng - ĐL Đồng Hỷ mong muốn được tăng hệ số công việc (hi) cho cấp Điện lực
Bà Hà Thị Lê - CN kinh doanh Đội KDDV ĐL Định Hóa yêu cầu được giải thích rõ hơn về hệ số lương giữa khối KDDV và khối QLVH
Bà Nguyễn Thùy Liên thay mặt cho Đội QLVH lưới điện Cao thế Thái Nguyên mong muốn EVNNPC, PC Thái Nguyên quan tâm đến định mức của người lao động trong việc quản lý vận hành các tuyến cáp quang, VTDR
Ông Trịnh Khắc Huấn - TP Tổ chức & Nhân sự trả lời các ý kiến của đại biểu về chế độ tiền lương, thưởng
Phát biểu tại hội nghị ông Trần Hồ Nam Giám đốc Công ty đã ghi nhận những đóng góp, nỗ lực của CBCNV trong thời gian qua và yêu cầu: Tập thể người lao động Công ty cần tạo chuyển biến tích cực trong việc thay đổi phong cách làm việc, nỗ lực hơn nữa, tích cực, chủ động trong công việc, làm tròn vai trò trách nhiệm của mỗi cá nhân, tăng cường trao đổi học hỏi bổ sung thêm kiến thức, kinh nghiệm. Phát huy năng lực trí tuệ, nâng cao chất lượng tiến độ giải quyết công việc thông qua việc sắp xếp, bố trí xây dựng kế hoạch công việc cụ thể và tổ chức thực hiện các kế hoạch đã đề ra đồng thời đưa ra giải pháp giải quyết tất cả các công việc tồn đọng. Thiết lập các giải pháp tối ưu, áp dụng tối đa các sáng kiến, ứng dụng mạnh mẽ công nghệ thông tin thay đổi các phương thức đào tạo để ứng dụng trong công việc nhằm đem lại hiệu quả cao nhất để góp phần thực hiện mục tiêu chung của Công ty.
Sau thời gian khẩn trương, nghiêm túc với tinh thần dân chủ, đoàn kết, trách nhiệm cao, hội nghị người lao động bất thường năm 2021 đã thành công tốt đẹp. 3 nội dung chính đã được hội nghị thống nhất rất cao với 100% đại biểu tham gia nhất trí tán thành và hội nghị thông qua nghị quyết.
Hội nghị chính là nơi người lao động được phát huy quyền dân chủ trực tiếp; tạo điều kiện để người lao động hiểu rõ hơn về cơ chế chi trả tiền lương và tham gia ý kiến liên quan trực tiếp đến quyền, lợi ích, nghĩa vụ và trách nhiệm cuả người lao động trong việc tham thực hiện nhiệm vụ tại đơn vị. Thông qua việc thực hiện dân chủ, ổn định, minh bạch trong việc chi trả thanh toán tiền lương, thưởng và tiệm cận đến việc chi trả tiền lương, thưởng một cách công bằng cho CBCNV trong toàn Công ty.
Qua hội nghị, Công đoàn, Lãnh đạo các đơn vị trực thuộc và các đại biểu dự hội nghị sẽ có trách nhiệm phổ biến đến toàn thể người lao động trong toàn Công ty nhằm hướng đến mục tiêu chung là hoàn thành tốt các nhiệm vụ được giao năm 2021 và các năm tiếp theo./.
Phương Thủy - Phòng Thanh tra pháp chế